Introductie

Quintes Verzekeren en Risicobeheer is een snelgroeiende, landelijk werkende financieel dienstverlener met 800 medewerkers en een hoofdkantoor in Waardenburg. Quintes richt zich voornamelijk op het mkb en bedient in totaal ruim 100.000 klanten. Binnen de brede portefeuille heeft Quintes een sterke propositie op het gebied van schadeverzekeringen.

Quintes is een ambitieuze organisatie en groeit hard door uitvoering te geven aan de buy en build strategie.

Organisatie

Als HR-businesspartner draag je bij aan het verder opbouwen en uitbouwen van onze snelgroeiende organisatie in de scale up fase. Je werkt aan een stevig HR-fundament, faciliteert groei en initieert uiteenlopende HR-projecten.

Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkomgeving en het ondersteunen van het succes van Quintes. Je maakt onderdeel uit van diverse MT’s en bezoekt regelmatig de verschillende locaties in Nederland. Daarom is het praktisch als je centraal in het land woont.

Je bent een volwaardig gesprekspartner voor de kantoordirecteuren, brengt structuur in processen, stelt je positief kritisch op en bepaalt zelfstandig koers binnen de vernieuwde HR-structuren.

Functie

In het kort ben jij verantwoordelijk voor:

  • Het zijn van een inhoudelijk sterke, pragmatische en op alle organisatieniveaus volwaardige gesprekspartner.
  • Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers op een breed HR-terrein voor de verschillende vestigingen.
  • Werken op zowel operationeel als tactisch niveau, signaleren van ontwikkelingen en het aandragen van oplossingen.
  • Meedenken over en meewerken aan de ontwikkeling van de organisatie en het bijbehorende HR-beleid op het gebied van talentmanagement, verzuim, vitaliteit, training, opleiding en personeelsplanning.
  • Begeleiden van instroom, doorstroom en uitstroom.
  • Toezien op juiste toepassing van wet en regelgeving.
  • Zorgen voor een actuele administratie rondom instroom, doorstroom en uitstroom.

Functie-eisen

Wat maakt jou succesvol

Om direct impact te kunnen maken als HR Business Partner heb je ruime ervaring in middelgrote tot grotere organisaties. Je weet de menselijke maat te bewaren in een turbulente en dynamische omgeving.

Je herkent jezelf in de volgende punten:

  • Minimaal 5 jaar werkervaring binnen HR, met grondige kennis van arbeidsrecht, HR-praktijken en procedures.
  • Ervaring met projectmatig werken.
  • Afgeronde hbo of wo opleiding.
  • Affiniteit met het mkb segment.
  • Enthousiast, stressbestendig, stevige persoonlijkheid en veerkrachtig.
  • Je kunt goed omgaan met verandering en weet prioriteiten te stellen.
  • Je schakelt gemakkelijk op verschillende niveaus in de organisatie.
  • Flexibel en bereid om naar verschillende vestigingen te reizen.
  • Zeer goede communicatieve vaardigheden in woord en geschrift.
  • Bij voorkeur fulltime beschikbaar; 32 uur is bespreekbaar.

Aanbod

Waar kun je op rekenen

Quintes biedt een informele werksfeer waarin hard én met veel plezier wordt gewerkt. Daarnaast kun je rekenen op:

  • Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
  • Een competitief salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • 28 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
  • Een goede pensioenregeling.
  • Laptop en mobiele telefoon.
  • Leaseauto.
  • Mogelijkheid om flexibel te werken, zowel vanuit huis als op de verschillende locaties.

Inlichtingen

Denk je na het lezen van deze vacature: dit zou weleens mijn volgende stap kunnen zijn? Laten we dan eens kennismaken. Je kunt Jan Julius van Elferen bereiken op 06 18 28 15 90 of via janjulius@bureauelevate.nl