Introductie

Strategisch adviseren én ervoor zorgen dat HR-beleid daadwerkelijk landt in de organisatie. In deze positie krijg je de ruimte om nieuwe bedrijfsonderdelen verder vorm te geven en vanuit HR bij te dragen aan de volgende groeifase van een ondernemende organisatie.

Deze positie biedt een ervaren HR-professional de gelegenheid om dicht bij de besluitvorming te werken en zichtbaar invloed uit te oefenen op de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Organisatie

Onze opdrachtgever is een zelfstandige en groeiende organisatie binnen de healthcaresector. Vanuit meerdere locaties wordt gewerkt aan verdere uitbreiding en professionalisering. De cultuur is toegankelijk en ondernemend, met korte lijnen, duidelijke ambities en volop ruimte om initiatief te nemen.

Functie

Als HR-businesspartner ben je verantwoordelijk voor de strategische en tactische HR-begeleiding van verschillende bedrijfsonderdelen. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar een heldere HR-agenda en adviseert het management over personele, organisatorische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
De organisatie bevindt zich in een belangrijke groeifase. Daardoor ligt er een stevige opdracht op het gebied van organisatieontwikkeling, inrichting van nieuwe bedrijfsonderdelen, leiderschap, talentontwikkeling en toekomstbestendige personeelsplanning.
Je werkt binnen een compact en professioneel HR-team en rapporteert rechtstreeks aan de CHRO. Naast jouw strategische rol blijf je dicht bij de dagelijkse praktijk. Leidinggevenden weten je te vinden als deskundige en toegankelijke sparringpartner.

Jouw verantwoordelijkheden:

·      Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar passend en uitvoerbaar HR-beleid.

·      Je adviseert directie en management proactief over personele en organisatorische vraagstukken.

·      Je begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan de inrichting en ontwikkeling van nieuwe bedrijfsonderdelen.

·      Je geeft richting aan strategische personeelsplanning, talentmanagement, loopbaanontwikkeling en opvolgingsvraagstukken.

·      Je adviseert leidinggevenden over de ontwikkel- en beoordelingscyclus en verbindt hier thema’s als leren en ontwikkelen, retentie en beloning aan.

·      Je behandelt complexe arbeidsvoorwaardelijke en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

·      Je gebruikt HR-data om ontwikkelingen inzichtelijk te maken en besluitvorming te onderbouwen.

·      Je ondersteunt leidinggevenden bij operationele HR-vraagstukken wanneer de situatie daarom vraagt.

·      Je werkt samen met collega’s en management op verschillende locaties binnen Nederland.

Functie-eisen

·      Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting.

·      Minimaal tien jaar ervaring binnen een brede en stevige HR-adviesrol, bijvoorbeeld als senior HR-adviseur of HR-businesspartner.

·      Gedegen kennis van arbeidsrecht en actuele ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied.

·      Ervaring met arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

·      Het vermogen om strategisch vooruit te kijken en tegelijkertijd praktisch en resultaatgericht te handelen.

·      Sterke adviesvaardigheden en voldoende stevigheid om directie en management gevraagd én ongevraagd te adviseren.

·      Organisatiesensitiviteit, integriteit en een zorgvuldige omgang met vertrouwelijke informatie.

·      Ervaring binnen een farmaceutische, gereguleerde of sterk kwaliteitsgerichte omgeving is interessant. Kennis van productie- of warehouseprocessen geldt als een duidelijke pré.

·      Bereidheid om regelmatig op verschillende locaties aanwezig te zijn.

Aanbod

·      Een rechtstreeks dienstverband bij de opdrachtgever voor 32 tot 40 uur per week.

·      Een salaris van maximaal € 6.944 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.

·      Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer, tot maximaal € 434 per maand bij een fulltime dienstverband.

·      224 verlofuren per jaar op basis van 40 uur, met de mogelijkheid om aanvullende verlofuren bij te kopen.

·      Een jaarlijks budget van € 300 voor persoonlijke inzetbaarheid en vitaliteit.

·      Een bijdrage aan jouw persoonlijke pensioenopbouw.

·      Onbeperkte toegang tot een breed online opleidingsaanbod.

·      Veel ruimte om de HR-agenda mede vorm te geven en zelfstandig verbeteringen te initiëren.

·      Een directe samenwerking met de CHRO, het management en een betrokken HR-team.

·      Een organisatie met korte lijnen en een ambitieuze groeistrategie.

Inlichtingen

Bureau Elevate begeleidt de eerste kennismaking en vertelt je graag meer over de organisatie, de groeiplannen en de inhoudelijke HR-opdracht. 

Sollicitatie

Jan Julius van Elferen | Bureau Elevate | 06 – 18 28 15 90