Introductie

De opdrachtgever is een landelijk opererende organisatie binnen arbeidsbemiddeling en HR-dienstverlening. Vanuit een gespecialiseerde HR Services-omgeving ondersteunt de organisatie werkgevers bij onder meer HR-advies, salarisadministratie, verzuim en personeelsvraagstukken.
De dienstverlening is volop in ontwikkeling. In deze positie krijg je daarom niet alleen de verantwoordelijkheid voor het aantrekken van nieuwe klanten, maar ook de ruimte om mee te denken over de commerciële koers en verdere ontwikkeling van HR Services.

Vanwege de vertrouwelijkheid van de opdracht wordt de naam van de organisatie in deze fase niet gepubliceerd. Tijdens een persoonlijke kennismaking deelt Bureau Elevate de volledige context over de organisatie, het team en de achtergrond van de vacature.

Organisatie

Onze opdrachtgever is een professionele HR-dienstverlener die organisaties ondersteunt bij uiteenlopende vraagstukken rondom personeel en werkgeverschap. Vanuit een betrokken team worden klanten begeleid op het gebied van onder andere HR-advies, verzuim, arbeidsrecht en personeelsadministratie.

Binnen de organisatie werken verschillende disciplines nauw met elkaar samen. De cultuur is informeel, ondernemend en gericht op kwaliteit. Medewerkers krijgen veel ruimte om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en met hun kennis daadwerkelijk van betekenis te zijn voor klanten.

De organisatie is volop in ontwikkeling en investeert nadrukkelijk in de groei van haar dienstverlening én haar medewerkers. Dat maakt dit een interessante werkomgeving voor een HR-professional die houdt van afwisseling, klantcontact en inhoudelijke uitdaging.

Functie

Deze positie draait volledig om new business en relatiebeheer. Je benadert actief potentiële klanten en gaat in gesprek met ondernemers, directies en HR- en financeverantwoordelijken.
Tijdens deze gesprekken wil je begrijpen hoe een organisatie haar werkgeverschap heeft ingericht. Waar lopen zij tegenaan? Welke processen kosten onnodig veel tijd? Welke kennis ontbreekt en op welke onderdelen is ondersteuning gewenst?

De ene organisatie wil de salarisadministratie en HR-processen professionaliseren. Een andere organisatie zoekt ondersteuning bij verzuim, HR-advies of personeelsvraagstukken. Ook zijn er klanten die een groot deel van hun dagelijkse HR-uitvoering willen uitbesteden.
Je luistert, vraagt door en vertaalt de behoefte naar een passende HR Services-oplossing. Daarbij werk je nauw samen met HR-adviseurs en specialisten op het gebied van payroll, implementatie en dienstverlening. Zij brengen de inhoudelijke expertise mee; jij bewaakt de commerciële verbinding en houdt het proces in beweging.

Functie-eisen

Je bent commercieel sterk, ondernemend en krijgt energie van het creëren van nieuwe kansen. Je wacht niet af tot een klant zich meldt, maar opent zelf deuren en bouwt doelgericht aan nieuwe relaties.

Tegelijkertijd ben je geen verkoper die direct een standaardoplossing presenteert. Je bent oprecht nieuwsgierig naar organisaties, stelt de juiste vragen en wilt begrijpen wat er bij een klant speelt voordat je met een voorstel komt.

Daarnaast beschik je over:

·      Hbo-werk- en -denkniveau.

·      Minimaal drie jaar relevante commerciële werkervaring.

·      Ervaring binnen B2B-sales, accountmanagement, new business of business development.

·      Aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen en binnenhalen van nieuwe klanten.

·      Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.

·      Een ondernemende en resultaatgerichte instelling.

·      Het vermogen om te schakelen tussen commercie en inhoud.

·      Ervaring met het opbouwen en onderhouden van langdurige klantrelaties.

·      Een prettige samenwerkingsstijl richting inhoudelijke specialisten.

·      Affiniteit met HR, payroll, salarisdienstverlening of zakelijke dienstverlening is een sterke pré.

Aanbod

Je krijgt veel vrijheid om jouw eigen markt te ontwikkelen en mee te bouwen aan een HR-dienstverlening die volop in beweging is. Er ligt geen volledig uitgestippeld commercieel pad. Jouw ideeën, ondernemerschap en kennis van de markt krijgen nadrukkelijk de ruimte.

Daar staan aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden tegenover:

·      Een bruto maandsalaris van maximaal en €5.300.

·      Een bonusregeling van maximaal 20% van het brutojaarsalaris.

·      Een leaseauto met een maximale cataloguswaarde van max. €35.000,-.

·      Een netto onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding (zonder lease auto).

·      Een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget boven op het salaris.

·      Onbeperkte toegang tot online trainingen.

·      Een goede pensioenregeling zonder verplichte eigen bijdrage.

·      Aandacht voor vitaliteit, ontwikkeling en een gezonde werk-privébalans.

·      De mogelijkheid om extra vakantiedagen aan te kopen.

·      Een extra vrije dag op je verjaardag.

·      een informele en ondernemende werkomgeving met veel ruimte voor initiatief.

Inlichtingen

Bureau Elevate begeleidt de eerste kennismaking en bespreekt graag jouw achtergrond, commerciële ervaring en ambities. Een cv wordt nooit zonder voorafgaand overleg bij de opdrachtgever aangeboden.

Sollicitatie

Jan Julius van Elferen | 06 – 18 28 15 90 | janjulius@bureauelevate.nl