Introductie

Goede werving begint met een werkgeversverhaal dat de juiste mensen aanspreekt en een candidate journey die hen betrokken houdt. Als Recruiter help je beide vorm te geven. Je laat zien wat deze organisatie professionals te bieden heeft, bereikt actief kandidaten voor specialistische functies en begeleidt hen met aandacht van eerste contact tot eerste werkdag. Samen met leidinggevenden breng je scherp in beeld wie de teams nodig hebben en zorg je dat kandidaten bij ieder contactmoment een helder en positief beeld krijgen. Zo maak je het verschil tussen een vacature onder de aandacht brengen en iemand echt enthousiast maken voor een volgende stap.

Organisatie

Voor een internationale hightechorganisatie in de mobiliteitssector werft Bureau Elevate een ervaren recruiter. In deze rol werf je specialistische functies in onder meer engineering, productie en onderhoud, mensen die samen werken aan complexe voertuigen en systemen met een duidelijke maatschappelijke functie.

Als recruiter help je niet alleen vacatures invullen. Je maakt zichtbaar wat de organisatie en het werk bijzonder maakt, bouwt mee aan een herkenbaar werkgeversverhaal en zorgt voor een sterke candidate journey: van de eerste kennismaking tot een goed georganiseerde start. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en krijgt de ruimte om recruitment verder vorm te geven in een omgeving waar techniek, vakmanschap en internationale samenwerking samenkomen.

Functie

Je bent van begin tot eind eigenaar van het recruitmentproces. Je verdiept je in de techniek, teams en ambities achter een vacature en daagt leidinggevenden uit om scherp te krijgen welk talent écht nodig is. Vanuit dat inzicht bepaal je hoe je de juiste mensen bereikt: met gerichte sourcing, een overtuigend verhaal en een persoonlijke candidate journey. Je houdt regie op het proces en zorgt dat kandidaten én leidinggevenden weten waar ze aan toe zijn, tot de nieuwe collega goed van start gaat.

Je houdt je onder andere bezig met:

  • Het bespreken en aanscherpen van vacatures met leidinggevenden;
  • Het actief zoeken en benaderen van passende kandidaten;
  • Het begeleiden van kandidaten tijdens het selectieproces;
  • Het adviseren over de haalbaarheid van profielen en de aanpak van de werving;
  • Het bewaken van de voortgang en het onderhouden van contact met kandidaten en betrokken managers;
  • Het signaleren van kansen om recruitmentprocessen en de candidate experience te verbeteren.

Functie-eisen

We zoeken een recruiter die nieuwsgierig is naar mensen én naar het werk waarvoor ze worden gezocht. Je verdiept je in de teams en functies, stelt scherpe vragen en helpt leidinggevenden onderscheid te maken tussen wat wenselijk is en wat echt nodig is. Met kennis van de arbeidsmarkt maak je profielen realistischer en adviseer je over de beste manier om kandidaten te bereiken.

Je wacht niet af tot geschikte mensen reageren. Je zoekt ze actief op en weet met een persoonlijk en geloofwaardig verhaal hun interesse te wekken. Daarbij houd je de candidate journey zorgvuldig in de gaten: kandidaten krijgen duidelijke informatie, weten waar ze aan toe zijn en ervaren vanaf het eerste contact wat de organisatie te bieden heeft.

Je schakelt soepel tussen adviseren, sourcen en het organiseren van de selectie. Je houdt overzicht, bewaakt afspraken en spreekt betrokkenen aan wanneer het proces stilvalt. Ervaring met recruitment is belangrijk; ervaring met technische of specialistische functies is een pré. Ook interesse in employer branding en het verbeteren van de candidate experience komt in deze rol goed van pas.

Verder breng je mee:

  • Ervaring in recruitment, bijvoorbeeld aan bureauzijde of binnen een organisatie;
  • Sterke communicatie- en adviesvaardigheden;
  • Een actieve houding in sourcing en kandidatenbenadering;
  • Goede organisatievaardigheden en oog voor voortgang;
  • Ervaring met technische of specialistische vacatures is een pré.

Aanbod

Je krijgt een zelfstandige en veelzijdige recruitmentfunctie binnen een internationale, technisch georiënteerde organisatie die volop in ontwikkeling is. Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces van intake tot onboarding en werkt nauw samen met leidinggevenden om specialistische vacatures succesvol in te vullen. Daarnaast bouw je mee aan employer branding, een sterke candidate journey en de verdere professionalisering van recruitment.

De arbeidsvoorwaarden bestaan uit:

  • Een functie voor 36 tot 40 uur per week;
  • Een salaris tot € 5.000 bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
  • Een prettige werkomgeving met betrokken collega’s en een informeel team;
  • Een goede pensioenregeling;
  • Een royale verlofregeling met vakantiedagen en ADV-dagen;
  • Een winstuitkering;
  • 8% vakantiegeld;
  • Een reiskostenvergoeding;
  • De mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken.

Deze functie is interessant voor een recruiter die graag verder kijkt dan het invullen van vacatures. Je adviseert leidinggevenden over profielen en wervingsaanpak, zoekt actief naar passende kandidaten en zorgt ervoor dat zij gedurende het hele proces een positieve en persoonlijke ervaring hebben. Ervaring met technische of specialistische functies is daarbij een pré.

De combinatie van eigenaarschap, arbeidsmarktbenadering en contact met verschillende teams maakt dit een veelzijdige rol. Je krijgt de ruimte om recruitment zichtbaar te verbeteren en bij te dragen aan een herkenbaar werkgeversverhaal binnen een internationale technische omgeving.

Inlichtingen

Bureau Elevate begeleidt de werving voor deze positie. In een eerste gesprek bespreek ik jouw achtergrond, ervaring en motivatie voor deze functie. Daarbij kijk ik ook naar jouw wensen, beschikbaarheid en aansluiting op de organisatie.

Is er een goede match, dan volgt een vervolggesprek waarin de opdrachtgever, context en verdere procedure inhoudelijk worden toegelicht.

Sollicitatie

Jan Julius van Elferen 
06 – 18 28 15 90 
janjulius@bureauelevate.nl