Introductie

Ben jij een zelfstandige HR-professional die graag brede verantwoordelijkheid pakt en zichtbaar impact maakt op organisatie en medewerkers? Voor een internationale en groeiende organisatie in de regio Waalwijk zoeken wij een HR Business Partner die het volledige HR domein op het hoofdkantoor zelfstandig vormgeeft. In deze rol combineer je strategisch HR advies met een stevige operationele basis. Je bent sparringpartner voor directie en management, aanspreekpunt voor medewerkers en drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van HR binnen een ondernemende en resultaatgerichte werkomgeving.

Organisatie

Het betreft een internationale organisatie met een ondernemende, collegiale en resultaatgerichte cultuur. De hoofdlocatie in de regio Waalwijk kenmerkt zich door korte lijnen, betrokken collega’s en veel ruimte voor initiatief. Binnen de organisatie wordt gewerkt in een informele setting waarin samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan.

Functie

Als HR-businesspartner ben je verantwoordelijk voor het volledige HR-domein van het hoofdkantoor, waar circa 50 medewerkers werkzaam zijn. Je schakelt dagelijks tussen strategie en uitvoering en bent betrokken bij alle facetten van het HR vak. Je vertaalt organisatiedoelen naar praktisch en uitvoerbaar HR-beleid en zorgt ervoor dat HR-processen effectief, zorgvuldig en volgens wet en regelgeving verlopen. Daarbij ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Het betreft een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief. Je werkt solistisch, met ondersteuning van een ervaren HR-collega die parttime en op afstand betrokken is.

·       Je bent verantwoordelijk voor alle HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.

·       Je ondersteunt leidinggevenden bij thema’s als verzuim, functioneren en ontwikkeling van medewerkers.

·       Je beheert het HR-budget en rapporteert op HR KPI’s.

·       Je stelt het HR-jaarplan op, voert dit uit en bewaakt de voortgang.

·       Je signaleert trends, knelpunten en verbeterkansen binnen de organisatie.

·       Je initieert en begeleidt HR-projecten op het gebied van medewerkerstevredenheid, vitaliteit, preventie en employer branding.

·       Je zorgt voor correcte uitvoering en borging van HR-processen en beleid.

Functie-eisen

·      Je beschikt over hbo werk en denkniveau, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.

·      Je hebt enkele jaren ervaring als Senior HR-Adviseur of HR-businesspartner.

·      Je hebt ervaring met HR-systemen en HR-projecten.

·      Je hebt ervaring in een brede HR-rol met zowel operationele als tactische verantwoordelijkheden.

·      Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed in woord en geschrift.

·      Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en integer.

Aanbod

·       Arbeidsvoorwaarden conform de CAO. 

·       Een zelfstandige en veelzijdige HR rol met veel verantwoordelijkheid.

·       Een aantrekkelijk salaris max €5.300,- bruto per maand (op basis van 40 uur), passend bij jouw ervaring en expertise.

·       Een dienstverband van 32-40 uur, met ruimte voor een goede werk-privébalans.

·       De flexibiliteit om vanuit huis te werken.

·       Laptop en telefoon van de zaak, zodat je je werk optimaal kunt uitvoeren.

·       Reiskostenvergoeding van deur tot deur.

·       Pensioenopbouw bij het pensioenfonds.

·       Extra aandacht voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. 

·       Ruimte voor persoonlijke groei, verantwoordelijkheid en eigen initiatief.

·       De mogelijkheid om gebruik te maken van een aantrekkelijk Fietsplan.

Inlichtingen

Neem gerust contact met Jan-Julius voor vragen. Je kan me bereiken op +316 – 18 28 15 90. Heb je interesse en wil je solliciteren? Dan ontvang graag je cv en plannen we een kennismaking in: janjulius@bureauelevate.nl.