Introductie

Als HR Services Adviseur ondersteun je meerdere werkgevers bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je bent een inhoudelijke gesprekspartner voor ondernemers, leidinggevenden en medewerkers en helpt hen bij het maken van zorgvuldige, praktische keuzes rondom goed werkgeverschap.

De afwisseling is groot: van verzuimbegeleiding en functioneren tot personeelsbeleid en arbeidsrechtelijke casuïstiek. Je schakelt tussen verschillende klanten en branches, neemt eigenaarschap en vertaalt wet- en regelgeving naar oplossingen die in de praktijk werken.

Organisatie

Onze opdrachtgever is een professionele HR-dienstverlener die organisaties ondersteunt bij uiteenlopende vraagstukken rondom personeel en werkgeverschap. Vanuit een betrokken team worden klanten begeleid op het gebied van onder andere HR-advies, verzuim, arbeidsrecht en personeelsadministratie.

Binnen de organisatie werken verschillende disciplines nauw met elkaar samen. De cultuur is informeel, ondernemend en gericht op kwaliteit. Medewerkers krijgen veel ruimte om zelfstandig te werken, verantwoordelijkheid te nemen en met hun kennis daadwerkelijk van betekenis te zijn voor klanten.

De organisatie is volop in ontwikkeling en investeert nadrukkelijk in de groei van haar dienstverlening én haar medewerkers. Dat maakt dit een interessante werkomgeving voor een HR-professional die houdt van afwisseling, klantcontact en inhoudelijke uitdaging.

Functie

Wat ga je doen?

Een brede HR-adviesrol waarin afwisseling en verantwoordelijkheid samenkomen.

Als hr-services adviseur ben je niet verbonden aan één vaste organisatie. Je adviseert verschillende klanten, ieder met een eigen werkomgeving, cultuur en personele vraagstukken. Juist die diversiteit maakt de functie inhoudelijk uitdagend en zorgt ervoor dat je jouw HR-expertise breed kunt inzetten.

Je bent een vertrouwde gesprekspartner voor ondernemers, leidinggevenden en medewerkers. Zij schakelen jou in bij onderwerpen als verzuim, functioneren, arbeidsrecht, personeelsbeleid en goed werkgeverschap. Je luistert, analyseert wat er speelt en komt met een duidelijk en toepasbaar advies.

De werkzaamheden lopen sterk uiteen. Zo kun je het ene moment betrokken zijn bij een complex verzuimdossier en later op de dag met een leidinggevende overleggen over het functioneren of de ontwikkeling van een medewerker. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende organisaties, belangen en situaties en neemt verantwoordelijkheid voor een zorgvuldige opvolging.

In deze functie:

·       Ben je het vaste aanspreekpunt voor een eigen groep klanten bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

·       Adviseer je ondernemers en leidinggevenden over onder meer verzuim, functioneren, arbeidsrecht en werkgeverschap.

·       Begeleid je verzuimtrajecten en ondersteun je bij de instroom, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers.

·       Zorg je voor complete en zorgvuldig opgebouwde personeelsdossiers.

·       Vertaal je wet- en regelgeving naar heldere en uitvoerbare adviezen.

·       Investeer je in duurzame klantrelaties en blijf je goed op de hoogte van wat er binnen de organisaties speelt.

Je werkt samen met collega’s met verschillende specialismen, waaronder salarisverwerking, klantbeheer en commerciële dienstverlening. Door kennis en inzichten met elkaar te delen, bied je klanten een complete en professionele HR-dienstverlening.

Deze positie past bij een HR-professional die energie krijgt van afwisseling, graag verantwoordelijkheid neemt en zich verder wil ontwikkelen binnen verschillende organisaties en branches. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, jouw vakkennis te verbreden en door te groeien tot een stevige, allround HR-adviseur.

Functie-eisen

Voor deze veelzijdige positie zoeken we een stevige HR-professional die zich thuis voelt in een klantgerichte en dynamische omgeving. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende organisaties, gesprekspartners en personele vraagstukken. Daarbij combineer je actuele kennis van arbeidsrecht en HR-processen met een nuchtere, oplossingsgerichte aanpak. Je kijkt verder dan de regels alleen en komt met adviezen die duidelijk, zorgvuldig én uitvoerbaar zijn.

In het contact met klanten ben je toegankelijk en betrokken, zonder je onafhankelijke blik te verliezen. Je stelt de juiste vragen, durft kritisch te zijn en geeft helder richting wanneer de situatie daarom vraagt. Ook wanneer meerdere dossiers en belangen tegelijk spelen, behoud je het overzicht, werk je gestructureerd en stel je passende prioriteiten.

·      Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.

·      Ervaring in een adviserende HR-rol.

·      Actuele kennis van arbeidsrecht en brede HR-processen.

·      Ervaring met verzuim en casemanagement; kennis van salarisadministratie is een pre.

·      Sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.

·      Een zelfstandige en initiatiefrijke werkwijze, met gevoel voor verantwoordelijkheid.

·      Plezier in klantcontact en in het werken voor verschillende organisaties.

Aanbod

Je komt terecht in een informele en ondernemende werkomgeving waarin ruimte is voor persoonlijke groei, eigen initiatief en nieuwe ideeën. De organisatie investeert actief in jouw ontwikkeling en biedt verschillende mogelijkheden om opleidingen en trainingen te volgen. Ook is er veel aandacht voor collegialiteit, waardering en gezamenlijke activiteiten.

Een gezonde balans tussen werk en privé vormt een belangrijk onderdeel van het werkgeverschap. Zo zijn er verschillende regelingen op het gebied van vitaliteit en gezondheid en bestaat de mogelijkheid om aanvullende vrije dagen aan te kopen.

Daarnaast ontvang je een persoonlijk arbeidsvoorwaardenbudget boven op je salaris. Dit budget kun je naar eigen voorkeur inzetten, bijvoorbeeld voor extra verlof, opleidingen, technologie, duurzame mobiliteit, thuiswerkvoorzieningen of vitaliteitsproducten. Ook heb je flexibiliteit in het moment waarop je het vakantiegeld laat uitbetalen.

·       Een vaste baan van 32 tot 40 uur per week, met Apeldoorn als standplaats.

·       Een bruto maandsalaris tot ongeveer € 4.900, afhankelijk van je kennis en ervaring.

·       Een persoonlijk budget waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen voorkeur kunt invullen.

·       De mogelijkheid om aanvullende verlofdagen aan te schaffen.

·       Vergoedingen voor woon-werkverkeer en zakelijke onkosten.

·       Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen via opleidingen en een digitaal leerplatform.

·       Een gunstige pensioenregeling waarbij geen eigen bijdrage wordt gevraagd.

·       Aandacht voor gezondheid en vitaliteit, een extra persoonlijke verlofdag en regelmatig georganiseerde teamactiviteiten.

Verder kun je rekenen op:

·       Een netto onkostenvergoeding en reiskostenvergoeding.

·       Onbeperkte toegang tot online trainingen.

·       Ruimte voor aanvullende opleidingen en persoonlijke ontwikkeling.

·       Een goede pensioenregeling zonder verplichte eigen bijdrage.

·       Een extra persoonlijke verlofdag.

·       Regelmatig georganiseerde team- en bedrijfsactiviteiten.

Inlichtingen

Jan Julius van Elferen

Sollicitatie

Jan Julius van Elferen | 06 – 18 28 15 90 | janjulius@bureauelevate.nl